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版权所有:抚州市恒强达绿色建筑科技有限公司

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人才理念

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人才是恒强达最宝贵的资源,也是恒强达赖于生存与发展的根本所在。一直以来,恒强达积极倡导“人人是人才,人人尽其才;一流员工,一流企业”的人本理念,推进“机会平等,差别对待”的人性化用人机制。高度重视人力资源的管理与开发,积极挖掘人的潜能。为优秀人才营造一个良好的工作环境,搭建“展现自我才华,实现自我价值”的平台。
 
用人理念

人人是人才,人人尽其才


        每个人都有长处,从这个角度来讲,人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才,并且使员工、企业、社会都能获得最大价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处,在工作中尽可能多给予鼓励和支持,特别是新进员工或尚不够成熟员工,更要给他们机会。要善于使用人才,用人所长,把员工摆在最能体现其才能的岗位上 ,让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台 ,让人人都能在岗位上正常发挥。

 

一流员工,一流企业


        人才是恒强达最宝贵的财富,是人才造就了企业,而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍,是恒强达自始至终的人才战略,甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念,引得进就是要敞开渠道,真诚地邀请有志于与恒强达一起成长的志士,不分地域、亲疏、学历等,凡是有专长有能力的就尽可能引进;用得好就是让人才居于最适合的岗位上,营造良好的工作氛围,让员工能开心、快乐地工作;留得住就是要企业充满人情味,以感情留人,同时也要给积极向上的员工更大有发展空间,以事业留人。

 

     职业发展

 

        公司建有专门的培养人才的机制与机构,并不断加大培训投入,让工作于公司的员工都能获得成长 。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。公司培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课,员工整体素质得到了较大的提升。